各部門、各分公司：
為表揚先進、樹立榜樣，弘揚公司企業精神，遵循“以質量求生存、以科技促發展、向管理要效益”的企業價值觀，公司擬表彰2020年度“經理獎勵基金員工”和“公司優秀員工”。現將相關評選事宜通知如下。
一、評選原則
1）公平、公正、公開；
2）以企業精神為指引，以公司企業價值觀為核心；
3）突出先進性，切實發揮優秀員工的表率示范作用；
4）鼓勵重點推選生產一線和外埠工作員工。
二、評選范圍
公司本部、分公司全體員工。
三、評選條件
（一）基本條件
1)政治素質好，擁護黨的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規與公司的各項規章制度，無違法、違紀、違規行為；
2)具有良好的職業道德和敬業精神，遵循“以質量求生存、以科技促發展、向管理要效益”的企業價值觀，在2020年的抗疫情、生產經營工作中發揮了先鋒模范帶頭作用；
3）工作期間無質量、安全責任事故發生，經理獎勵基金評選人員需入職一年以上；
4）年度個人績效考核成績不低于95分。
（二）“經理獎勵基金員工”評選具體條件
獎勵2020年對公司生產、經營、管理、科研創新等方面做出顯著貢獻的公司員工，具體評選條件如下：
1）在公司業務生產中做出突出貢獻，特別是在重大項目中起到關鍵作用，業績極為優秀者；
2）為公司在重要市場競爭中勝出做出顯著貢獻者，在公司市場開拓、市場維護中有特殊功勞者；
3）在公司管理運營中銳意改革、勇于創新，貢獻突出，在公司管理創新工作中起到顯著示范和表率作用者；
4）在公司技術開發、科研創新中攻堅克難，敢為人先，為公司在關鍵業務領域處于行業技術領先做出突出貢獻者。
（三）“公司優秀員工”評選具體條件
1）精通本職業務，技術精湛，肯于鉆研，業績顯著；
2）工作熱情主動，認真負責，在團隊工作中起到模范帶頭作用，獲得同事一致認可和高度評價；
3）工作勤奮，兢兢業業，工作在生產管理一線、長期出差者優先推薦；
4）具有較高的專業水平，為公司管理創新、經營創新、技術創新、文化創新工作做出重要貢獻者優先推薦；
5）積極參與公司和社會的各種活動，為公司爭得榮譽者，獲得外部表彰者優先推薦。
四、評選程序及時間安排
1）各推薦單位根據評選原則和評選條件，結合員工年度綜合表現,認真組織由下至上推薦,召開專題會議,廣泛聽取群眾意見,嚴格審查資料的真實性。
2）各推薦單位于2021年1月4日（周一）上班前將經理獎勵基金員工推薦表》、《優秀員工推薦表》電子文件與紙質文件（部門領導簽字）報送人力資源部。
3）人力資源部對各部門推薦人選材料進行審核，報公司辦公會討論確定最終表彰人選。
五、評選名額
1）本次表彰 “經理獎勵基金員工”2人、優秀員工”7人。各所各部門及各分公司根據實際情況推薦 “經理獎勵基金員工”“公司優秀員工”候選人，并于1月4日上午將相應材料報送人力資源部。公司將統一綜合評選。
六、表彰與獎勵
公司將對經理獎勵基金員工與優秀員工在公司年度工作大會上進行專門表彰獎勵。
附表：《經理獎勵基金員工推薦表》、《公司優秀員工推薦表》
北京環安工程檢測有限責任公司
2020年12月29日
附：通知紅頭文及推優表
